法律依據:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條:用人單位解除或者終止與職工的勞動合同時，職工未休年休假的，應當按照職工當年工作時間折算年休假天數，並支付年休假工資，但折算後不足1滿日的部分，不支付年休假工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條:有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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