家政中介公司相關負責人認為，按照國家法定節假日規定，保姆過年可以休息7天，但沒有帶薪休假。如果用人單位滿意，可以在新的壹年裏給壹些年終獎作為鼓勵。至於數額，要看用人單位家庭的具體情況，但這不是強制性的。
關於帶薪休假的規定:
連續工作壹年以上的勞動者，可以享受帶薪年休假；勞動者在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，也可以享受帶薪休假，用人單位應當依法向其支付工資。
有13工資和年終獎嗎？
“十三薪”是指第十三個月的工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多支付壹個月的工資。
年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核，向員工發放的壹次性獎金。勞動法只規定勞動者提供勞動，用人單位應當按時足額支付勞動報酬。勞動報酬的標準以勞動者與用人單位的約定為依據。工資以外的獎金沒有硬性規定。
法律依據:
員工帶薪年休假條例
第二
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。