根據相關法律的規定，用人單位拖欠農民工工資的，當事人可以向勞動監察大隊或者勞動行政部門投訴。勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局委托的指導和開展勞動保障監察的行政職能，負責勞動保障監察辦案工作。農民工屬於社會底層，他們工作辛苦，安全保障系數低，還可能遇到老板拖欠工資的問題。壹旦農民工工資被惡意拖欠，可以拿起法律武器依法維權。如果投訴無效，可以依法向當地人民法院申請支付令。或者直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決書讓用人單位支付工資。如果不交，可以向法院申請強制執行。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第九十壹條用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。