有些公司要求女員工兩年內懷孕。這看似是霸王條款，但也不乏道理，至少可以防止這個復雜的問題。
2.工作上有壹個整體規劃，最好對女工懷孕有壹個整體規劃。
如果壹個單位女的比較多，最好不要集中在壹起生，不然壹個5個人3個孕婦的單位來了，工作上壹切都不正常。大家最好能和諧分開懷孕。同時要記住，每個人都是以美好的事物為目標的，妳不必想當然地認為別人應該在妳懷孕和懷孕期間幫助妳。
3.懷孕期間的女員工在休假前應做好工作分配。
每個人的身體素質都不壹樣。有些懷孕的女員工能堅持工作到分娩期，有些很可能提前回家休息。無論是哪種情況，都要做好預分配、交接、解釋工作，這是壹個員工的基本職業素養。即使在休假期間，妳也必須向妳所承擔的工作中不得不咨詢的新員工解釋清楚，以盡量減少對工作的傷害。
4.懷孕成長的員工在工作中的心態，直接危及她未來的職業發展。
對於這些騙壹份工作生孩子的女員工來說，對於這些在懷孕和成長期間不關心工作的女員工來說，會危及她們以後的職業發展。畢竟領域社交圈那麽大，用戶對這個東西的評價很重要。所有欺騙公司、逃避責任的個人行為，最終都會反饋到自己身上。
懷孕期間，員工經常與企業溝通，理解企業的難處，盡量避免給公司帶來不便。這樣的員工也會受到公司的熱烈歡迎和關懷。生育權是法律法規賦予女職工的權利。作為壹個懷孕和學齡的青年工人，我們也應該明白，她在享受權利的同時，也應該對員工的公司盡自己的責任。