壹是前端宣傳，增強法治意識。組織律師、基層法律服務工作者等人員深入女職工較多的企業，通過開設廣播小課堂、發放普法信息卡、舉辦法治講座等方式，集中宣傳《婦女權益保障法》和《勞動合同法》，進壹步增強女職工學法、懂法、守法意識。
第二是中級預防和對潛在爭端的調查。組織律師團隊到勞動爭議多發、易發的勞動密集型行業和中小企業進行宣講，鼓勵企業正式女職工的招聘、辭退、病假監控、職場反性騷擾、個人信息保護和安全保護，提醒其可能引發勞動關系矛盾的隱性因素。整合利用縣、鎮、村三級調解網絡，註重發揮婦聯、行業調整委員會、企業調整委員會的作用，重點解決用人單位單方變更勞動合同、克扣工資、裁減人員等引發的勞動爭議。，及時發現隱患，實現早抓小調。
三是末端化解，暢通維權渠道。利用調解工作優勢，加強與縣信訪、婦聯、勞動保障、工會等部門的合作，聯合開展女職工欠薪投訴集中接待活動。建立婦女維權便民網絡，在縣婦聯設立婦女維權工作站，在女職工較多的企業設立法律援助聯系點，方便婦女運用法律武器維護自身合法權益。