1，男性陪產假最短7天，最長1個月，大部分地區陪產假為15天。陪產假要看各省、自治區、直轄市的實際規定，各地對陪產假的規定也不壹樣。
2.法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
2.生育津貼的法定支付標準是多少？
生育津貼支付標準如下:
1，壹次性分娩營養補助，正常分娩，流產7個月以上，上年度職工月平均工資的25%。難產或者多胞胎的，為上壹年度職工月平均工資的50%；
2、壹次性補助，在二級醫院分娩的，每次壹次性增加300元補助。