1.陪產假工資通常按照當地社會工資標準支付。員工工資高於社會工資標準時，由用人單位補足差額；
2.用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，職工在陪產假期間的工資由單位按照配偶生育時間前12個月的平均繳費工資基數計算。
國家規定男性陪產假多少天？
根據法律法規生育子女的夫妻，女方享有80天的帶薪假，男方享有15天的陪產假。
在產假天數的新規定中，除西藏和新疆外，其他29個省份都相繼修訂了當地的計劃生育條例，明確了當地的陪產假期限。其中，最短陪產假為7天，最長為1個月，大部分地區陪產假為15天。
目前最短的陪產假是天津和山東的7天；其次是上海，10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海省陪產假為15天。
湖南、四川陪產假20天；內蒙古、廣西、寧夏陪產假為25天；安徽和陜西的陪產假根據夫妻是否異地居住而不同。安徽明確男方享受10天護理假，夫妻異地居住的，護理假20天；陜西規定男方護理假15天，夫妻異地居住的，給予20天。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。