可以提供以下證據:1。工資支付憑證和社保繳納憑證；2.單位出具的《工作證》、《服務證》等與工作相關的證件；3.員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；4.出勤記錄；5.其他工人的證詞。《民法典》第四百六十五條:依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同僅對當事人具有法律約束力，但法律另有規定的除外。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人有責任對自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。