2.法律關系的主體不同。勞動合同的用人單位壹方面包括企業、事業單位和國家機關，另壹方面包括勞動者。聘用合同的用人單位為事業單位，另壹方為勞動者。
3.不簽合同的法律後果不壹樣。根據《勞動合同法》規定，用人單位超過壹個月不滿壹年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付二倍工資；用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
4.試用期不壹樣。勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同試用期可為12個月。
5.雇主有不同的懲罰權。在勞動合同主體上，雙方法律地位相同，壹方不處罰另壹方。在聘用合同主體關系中，聘用單位可根據受聘人員的錯誤程度，給予警告、記過、降級、撤職或開除等行政處分。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。