法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十壹條有下列情形之壹的。確需裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後，可以將裁員方案報勞動行政部門。“從這壹條的規定來看，裁員必須符合以下程序:
(1)員工人數:員工人數在20人以上或20人以下，占企業員工總數的10%以上，才能開始裁員。人數少於此的，只按解除勞動合同處理；
(2)提前說明:用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，註意向工會或者全體職工說明情況，用人單位可以選擇；
(3)申報程序:裁員方案需報勞動行政部門。註意，法律並不要求必須經過勞動行政部門的批準才能裁員，只要履行報告程序即可。本案中，公司裁員人數達到50人，符合人數要求。提前30天通知工會，征得工會同意，並報勞動部門，所以裁員程序基本符合要求。