工作難免會遇到單位故意刁難，就像單位停止私斷社保壹樣；作為員工應該及時向單位提出，必要時可以向勞動部門投訴，要求單位繼續購買並給予補償。
1.根據《勞動法》的規定，單位是不允許隨意斷個人社保的，但可以為自己向勞動部門申訴。當我們發現單位斷了社保，作為聰明的員工，應該馬上找人事解釋，知道自己為什麽被斷了社保。
如果單位不願意溝通，甚至無視其是否合適，我們只能通過法律途徑保護自己；帶上自己的勞動合同、保險憑證(可以在社保局用身份證打印)、自己的考勤記錄、工作證等資料到勞動局進行投訴。說明單位在其任職期間無故取消購買社保，要求單位繳納社保並給自己補償，以便勞動部門與單位協調，必要時開庭。
第二，在疫情影響下，單位破發不違反勞動法。這時候就要理性看待事情了。當然，關於社保斷交的問題，需要考慮國家政策文件是否允許，比如疫情階段。
由於疫情影響，今年地稅部門確實允許單位延遲到年底繳納社保；也許我們打出來的憑證沒有購買記錄，但是單位的社保系統有參保，但是個人因為沒有繳費看不到參保情況。2020年單位沒繳費怎麽辦？破保險？那麽這個問題就不嚴重了。畢竟是國家政策允許的。只要單位不自行退保，我們繳費後就能正常處於保險狀態。
先和單位了解溝通，如果難以處理再去勞動部門為自己爭取保護。