法律分析:
企業勞動爭議調解程序是:
1.申請和接受。當事人的調解申請應當是:爭議事實清楚，盡可能有證據和依據，調解請求具體可行。根據當事人的書面或者口頭申請，進行立案準備工作。包括:審查當事人資格，是否與本案爭議事實有直接利害關系，爭議事實是否屬於勞動爭議範圍，爭議類型是否屬於企業調解委員會受理範圍。然後，通知當事人立案調解。
2.實施調解。根據爭議事實和調解請求，研究爭議事實和是非界限，擬定調解方案，實施調解。調解可以是正式的，比如召集調解法庭；也可以是非正式的，比如各種形式的交談。
3.制作調解書。調解成功的，制作調解協議書，作為雙方履行和解協議的書面依據。經調解委員會調解達成的協議，當事人應當履行，但不具有強制法律效力。
調解不成的，將制作調解意見書，反映調解員的意見，供仲裁機構或人民法院參考。
4.調解不成的，當事人仍可在法定期限內申請仲裁(自知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，可以排除壹個月內調解的時間)；調解成功，當事人反悔的，也可以在法定期限內申請仲裁。
法律依據:
根據《企業勞動爭議協商調解規定》第二十二條，調解委員會收到調解申請後，對屬於勞動爭議受理範圍且雙方同意調解的案件，應當予以受理。不屬於勞動爭議受理範圍或者壹方不同意調解的，應當做好記錄，並書面通知申請人。
根據《企業勞動爭議協商調解規定》第二十三條，發生勞動爭議，當事人申請調解不成的，經雙方同意，調解委員會可以主動調解。