首先我們來了解壹下企業退休的原因，但是根據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十壹條，企業退休的原因有很多。
至於訂立“無固定期限勞動合同”，也可以減。除非根據《勞動合同法》第四十二條規定，您連續工作滿15年且距退休年齡5年，或者其他規定，不能單方解除合同。
根據《勞動法》第九十壹條規定，用人單位解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付經濟補償，也可以責令支付賠償金。
根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第十條。勞動部門出具的[1994]481用人單位解除勞動合同後未依照本法規定給予勞動者經濟補償的，除全額支付經濟補償金外，還應當支付50%的經濟補償金。
根據《勞動合同法》第八十五條規定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令支付經濟補償金。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
根據《勞動合同法》第九十七條第三款的規定，經濟補償金的支付包括兩部分:依照本法(勞動合同法)第四十六條的規定應當支付賠償金的，經濟補償金的期限自2008年6月65438日+10月65438日+0日起計算。《勞動合同法》實施前，按照當時的規定執行(即《勞動法》的相關規定和勞動部[1994]481號文件)。
可以向當地勞動局勞動監察大隊舉報，也可以向勞動局設立的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。(仲裁後，如果對仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。)