1.如果懷孕不到4個月，她將有權享受15天產假。
2.懷孕4個月後流產的，享受42天產假。
流產的申請流程大致可以分為以下幾個步驟:
1.準備階段:員工需要準備自己的身份證信息，生育信息等。首先，從單位的人事部門拿到壹張產假申請表。
2.填寫申請單:員工需要根據單位產假申請單的要求填寫並提交給主管經理？等待簽名。產假申請單通常包括休假開始日期、休假結束日期、休假原因、工作交接安排等信息。
3.提交申請單:員工填寫完申請單後，將申請單及相關生育信息提交至人事部門進行核對和備案。
4.請假審批:人事部將對提交的請假申請進行審核，確認材料的真實性。
5.休假通知:壹旦休假申請被批準，員工將收到人事部的休假通知，包括休假的開始日期和結束日期以及其他相關事宜。
6.產假期間的安排:員工應按單位相關規定享受產假相關福利待遇，如全額或部分工資、福利補貼等。
7.事後手續:產假期滿後，員工需要按照單位要求辦理相關的事後手續，如產假期間提交相關證明材料等。
8.按時復工:產假結束後，員工應根據休假申請表上的休假結束日期按時復工，並與相關部門溝通，了解工作進度。
9.工作交接:員工也需要做好工作交接，保證平穩過渡。
綜上所述，2024年小產假的休息天數是15到42天，視懷孕月份而定。
法律依據:
女職工勞動保護規定
第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。