壹、三方協議的法律性質
三方協議是校招中常見的協議形式，通常由學校、學生、用人單位三方簽訂。本協議具有法律約束力，旨在明確招聘和雇傭過程中各方的權利和義務。
第二，協議條款
簽訂三方協議時，各方應仔細閱讀協議內容，尤其是關於違約責任的條款。壹般來說，協議會明確約定違約方的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。所以學生要違約，首先需要查看協議中是否有違約金的約定。
第三，違約金付不付
如果協議中明確約定了違約金的支付條款，學生違約時通常需要按照約定支付相應的違約金。但如果協議中沒有明確約定違約金或者約定的違約金數額不合理，學生可以依據相關法律法規提出異議。
四。審議法律條款
在判斷是否需要支付違約金時，也需要考慮相關法律規定。比如根據《中華人民共和國合同法》，合同雙方可以約定違約金作為承擔違約責任的方式。但約定的違約金數額過高，超過實際損失範圍的，違約方有權請求法院或者仲裁機構適當減少。
此外，因不可抗力等因素導致違約的，根據法律規定，違約方可以免除或減輕違約責任。
總而言之:
學校簽訂三方協議後是否需要支付違約金，主要看協議中的具體條款和相關法律規定。學生在決定違約前，應仔細閱讀協議內容，了解相關法律法規，以便做出明智的決定。同時，為避免不必要的糾紛和損失，學生在簽訂協議前應認真考慮自己的職業規劃和發展方向，確保自己的選擇符合個人利益和長遠發展。
法律依據:
中華人民共和國合同法
第114條規定:
當事人可以約定壹方違約時，根據違約情況向對方支付壹定數額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。
中華人民共和國勞動法
第32條規定:
有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。