新10條出臺後，密切接觸者或輕度無癥狀新冠肺炎患者壹般在家隔離，無需集中隔離管理。但也有壹個問題，就是如何衡量壹個人是否已經完全康復，是否有能力繼續從事社會工作。
最近身邊的壹些朋友都快不行了，有些還在工作(在家工作)沒有癥狀甚至癥狀很輕。但也有人因為癥狀突出或體質較弱而直接休假。擺在他們面前的，也是他們和企業更關心的問題:新冠肺炎患者康復後多久能重返工作崗位？
對此，北京佑安醫院感染科主任醫師、小湯山方倉醫院醫學專家董力曾表示:
復工參考1:青壯年發病7天後核酸逐漸轉陰，傳染性低。
發病三天後，青壯年體溫逐漸恢復正常，但咳嗽、咽痛仍較嚴重。從臨床上看，發病7天後，大部分輕癥患者的核酸開始轉陰，病毒量很低，基本沒有傳染性。
復工參考2:體溫恢復正常後，休息3天。
壹般情況下，體溫正常三天後，咳嗽、鼻塞、流鼻涕、咽痛等癥狀可能會明顯緩解。當妳感覺喉嚨痛、咳嗽不再影響睡眠時，說明妳的身體已經基本恢復，適合復工了！
我認為醫學專家董力提出的重返工作崗位的兩個條件非常合理。首先參考文獻1說的是7天後核酸轉陰。現在新的第十條規定，第六天、第七天陽性患者核酸連續兩天陰性，可以解除隔離控制。兩者可以說是壹致的。當然，這壹般是針對年輕人的。如果是特殊群體就另當別論了。
復工參考2說體溫恢復正常後休息3天。事實上，根據權威媒體公布的新冠肺炎患者典型癥狀流程，患者體溫壹般會在第四天恢復到正常水平。然後再休息三天，壹般是七天，和1的復工參考很像。此外，大多數專家給出的新冠肺炎恢復時間為7天。
除了復工，其實很多社工也很關心，因為疫情不能上班(請假)會不會被扣工資。
根據相關法律，不允許克扣工資。《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知》要求:
對因感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者進行隔離治療或者醫學觀察期間，以及政府采取隔離措施或者其他緊急措施而不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的勞動報酬，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，應當順延至醫療期、醫學觀察期、隔離期或者政府采取緊急措施期滿。
毫無疑問，在大方向上肯定是要執行的。但從現實情況來看，不可否認的是，確實存在壹些克扣工資的企業和單位。最終是“忍氣吞聲”，還是走法律途徑，取決於妳自己對各種因素的綜合考慮。
最後我想說，即使病情好轉，患者康復，也要做好個人防護，出門戴口罩，每天勤洗手，記得給房子通風。