1.什麽情況下應該發放高溫補貼？
高溫補貼的發放應根據企業的實際情況確定，主要考慮以下幾個方面:
1.溫度高於35℃
根據國家相關規定，氣溫高於35℃時，企業應為員工發放高溫補貼。這是因為高溫天氣對人體健康影響很大，容易引發中暑、脫水等問題，影響員工的工作效率和生產質量。
2.惡劣的工作環境
如果企業的工作環境比較惡劣，比如熱天戶外工作，或者在沒有空調的環境下工作，那麽就需要給員工發放高溫補貼。這樣可以提高員工的工作積極性和生產效率，也可以保證員工的身體健康。
3.高工作強度
如果企業的工作強度比較大，比如重體力勞動或者長時間站立行走，那麽就需要給員工發放高溫補貼。這樣可以緩解員工的工作壓力，提高員工的工作積極性和生產效率。
第二，高溫補貼屬於工資還是福利？
高溫補貼可以同時屬於工資和福利，具體情況需要根據企業實際情況確定。
1.高溫補貼屬於工資。
如果企業將高溫補貼計入員工工資，那麽員工在領取高溫補貼的同時，需要繳納相應的個人所得稅。這種方式適合企業薪酬結構簡單，福利待遇不太多的情況，也能提高員工的工作積極性和生產效率。
2.高溫補貼是福利。
如果企業將高溫補貼作為福利待遇發放給員工，那麽員工在領取高溫補貼的同時，不需要繳納個人所得稅。這種方法適用於工資結構復雜、福利待遇多的企業，也可以提高員工的積極性和生產效率。
三、高溫補貼的發放標準
高溫補貼的發放標準應根據企業的實際情況確定，主要考慮以下幾個方面:
1.溫度高度
根據國家相關規定，氣溫高於35℃時，企業應為員工發放高溫補貼。具體繳費標準可根據氣溫高低確定。比如溫度高於35℃但低於37℃時，每天可發放10元的高溫補貼；氣溫高於37℃但低於40℃時，可發放每日20元的高溫補貼；氣溫高於40℃時，可發放每日30元的高溫補貼。
2.作業環境
如果企業的工作環境比較惡劣，比如高溫天氣下的室外工作或者在沒有空調的環境下工作，可以適當提高高溫補貼的發放標準。
3.勞動強度
如果企業的工作強度比較大，比如重體力勞動或者長時間站立行走，那麽可以適當提高高溫補貼的發放標準。
總之，高溫補貼的發放要根據企業的實際情況來確定，既要保護員工的身體健康和工作積極性，又要考慮企業的經濟實力和管理成本。只有在合理的分配標準下，才能實現企業和員工的雙贏。