根據員工在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月的工資。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工資是指用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算。
員工在確定工作崗位之前會和公司簽訂勞動合同，會確定基本工資。壹般公司承諾的金額在付款結束時會是準確的。如不填寫工資標準，員工工資將不低於當地最低工資標準，或不低於承諾工資的80%。壹般工資結構為:基本工資+職稱工資+崗位工資+績效提成+績效獎金+滿勤工資，月基本工資X元，其中試用期基本工資X元/月。有效獎金根據員工當月表現發放，勤奮工資根據考勤發放，工資根據員工經審核的職稱標準和公司的崗位標準發放。在勞動合同中，工資待遇要寫得和壹般承諾壹樣多，明確規定試用期工資不低於約定工資的80%，不低於當地最低工資標準。績效、考勤、崗位工資要明確金額或計算方法。
1.在中國，由雇主承擔或支付給雇員的下列費用不屬於工資:
1，社會保險費；
2.勞動保護費；
3.福利費；
4.解除勞動關系時支付的壹次性補償費；
5.計劃生育費用；
6.不屬於工資的其他支出。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，工資也分為稅前工資、稅後工資和獎勵工資。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
二、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資在扣除下列項目後不得低於當地最低工資標準:
(壹)延長工作時間和工資；
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的職工福利等。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資=或勞動合同約定工資的80%，且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第七十二條
非全日制用工的小時工資標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制從業人員勞動報酬的結算支付期限最長不得超過十五日。