工資保密違法嗎？

我是壹家外資企業的員工。在我進入這家公司的時候，公司要求我們簽訂“保密協議”，規定不允許查詢其他員工的工資情況，否則視為違紀，情節嚴重可以解除勞動合同。我在公司兩年多了，每個月公司發的工資條都是蓋章的。從來不知道別人的工資是多少，但是最近聽說同事之間工資差別很大。大家對此都很有想法，但不敢公開說什麽。從同事的私下討論來看，大家對薪酬保密都不太滿意。現在想問壹下，企業“保密工資”是否違反勞動法的規定？如何看待「薪資保密」？菲菲:妳提到的是很多人非常關心的問題。現在，越來越多的雇主采用工資保密制度。在這些企業中，工資保密制度是壹項規定。企業和每個員工分別約定工資標準，采取各種方式保證每個人的工資在發工資時不被別人知道。除了企業的相關管理人員，員工的工資對其他員工來說都是秘密。員工不能查詢別人的工資，也不能隨意透露自己的工資。嚴禁談論薪資問題。當今社會對“薪酬保密”並沒有壹致的判斷。「薪資保密」制度是否違反勞動法？在我國現行的勞動法律、法規甚至規章中，沒有規定工資必須保密，也沒有規定禁止企業采取工資保密制度。應該說，薪酬保密制度屬於用人單位的內部規定，各企業可以根據自己的具體情況決定，只要遵守規章制度制定的民主程序，內容不與法律法規相沖突。無論單位是否執行工資保密制度，員工都要註意單位每月至少發壹次工資；無論單位以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供本人工資清單；社會保險的繳費基數應與個人實際收入及相關規定相壹致。我們認為，企業采用薪酬保密制度的目的是幫助企業根據每個員工的能力、工作態度和工作崗位靈活確定薪酬水平，員工之間不會因為薪酬差異而產生矛盾，從而減少員工與企業、員工之間的矛盾。但是工資保密也有其負面影響。原則上，公平合理的薪酬制度應該是公開的，反映員工的績效，但保密的薪酬制度模糊了收入與績效的聯系，削弱了收入與績效相關性帶來的激勵效果。