壹、裁員原因及補償方式
裁員的原因多種多樣，可能包括經營困難、業務調整、技術進步導致的崗位減少等。裁員原因不同，可能導致補償方式不同。壹般來說，如果裁員是因為經濟性裁員或者法定裁員，補償標準通常會由法律明確規定。
二、勞動合同
勞動合同是雙方約定勞動關系的重要文件，其中可能包含裁員補償的條款。所以面對裁員，員工首先要查閱勞動合同，了解雙方約定的補償方式。如果勞動合同中有明確的補償標準，那麽裁員就應該按照合同執行。
第三，國家法律法規的規定
除了勞動合同，國家法律法規對裁員補償也有明確規定。《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動關系的重要法律，規定了裁員補償的具體內容。比如，企業經濟性裁員，應當按照國家有關規定向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的具體標準通常與勞動者的工資和工作年限有關。
總而言之:
裁員是否按月平均工資補償，要看裁員的具體原因、勞動合同和國家法律法規的規定。面對裁員，員工首先要了解勞動合同中的相關條款，查閱國家法律法規，以便明確自己的權益和賠償標準。同時，企業在裁員時，也應遵循相關法律法規的規定，確保員工的合法權益得到保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第41條規定:
有下列情形之壹，需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，並聽取工會或者職工意見後，可以裁員。
(壹)符合企業破產法的規定；
(二)生產經營發生嚴重困難；
(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第46條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第47條規定:
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。