但根據相關法律規定，休假時間長短不同，工資計算也不同。
I .病假條例
(壹)辦公室工作人員生病時應及時向主管領導請假，並提交病假條，由主管領導簽字，報人事部備案。
(二)事業單位工作人員應及時向單位領導請假，並提交病假單，由單位領導簽字，報辦公室分管人事的同誌備案。
第二，個人休假條例
(1)請事假的原因和程序
1.除國家已明確規定的各種公休日和節假日外，工作人員因特殊情況必須離崗的，可以休事假。
2.事假應由本人提前申請，按員工管理權限審批，主管領導簽字，報人事部門備案。
國家機關工作人員休假制度暫行辦法
第二
休假時間:工作滿十年及以上的員工，每年享受10天假期，每增加壹年工作時間增加壹天，最多25天。計算工齡法:按年計算，上壹年參加工作的，從下壹年1月1日開始計算。
以上節假日不包括公休日和法定節假日。
文章
除探親假外，對按規定享受探親假並符合休假條件的工作人員，可給予其應休天數的壹半，原則上應與探親假合並計算。
第四條
壹年內病假超過30天或事假超過應休假天數的員工，不享受當年休假待遇。休假後請病假或事假超過上述規定時間的，下壹年度不予休假。
被組織安排休養的人員，當年不再安排休假，但休養時間少於應享受的休假天數的，可以補足休假天數。
在各類學校學習、培訓、進修壹年以上的工作人員，學習期間不享受休假待遇。
擴展數據:
根據《公務員法》和其他相關規定，病假和事假工資如下:
壹.病假期間工作人員的工資
1，病假兩個月以內(不含公休，下同)，原工資照常發放。
2.病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按以下標準支付病假期間的工資:
(1)工作年限10年及以下的，支付本人基本工資的90%(按日計算，下同)；
(2)工作年限11年及以上的，原工資照常發放。
3、病假超過6個月的，從第7個月起，按以下標準執行:
(1)工作年限10年及以下的，發放本人基本工資的70%；
(2)工作年限11至20年的，按本人基本工資的80%發放；
(3)工作年限21年及以上的，按本人基本工資的90%發放；
4、職工享受省部級及以上勞動模範待遇，病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，病假期間工資可在相應工作年限的基礎上增加10%-15%，但最多不超過本人原工資。
二、事假期間的工資
1.員工個人事假累計不超過20天或壹次性事假不超過15天(不含公休，下同)的，照常支付原工資。
2.工作人員事假超過20天或壹次性事假超過65，438+05天的，這些天的工資為其基本工資的70%。
3.員工壹年內請事假超過30天的，超過天數的工資按基本工資的50%計算支付。
4.如果員工全年累計事假超過60天，超過天數將停發全部工資。
5.任何員工擅離崗位，或休假期滿後未返回且未續假的，按曠工處理。曠工6天及以下的，扣除曠工天數的基本工資；曠工超過7天的，停發當月全薪。
參考資料:
中國法律法規數據庫-中華人民共和國* * *和中國公務員法中國普法網-國家機關工作人員實行休假制度暫行辦法