法律分析
拒不支付勞動報酬罪是指以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動報酬的行為。，或者數額較大時未支付勞動報酬，經政府有關部門責令改正後仍不支付的。本罪的主體是壹般主體，即企業和自然人。主觀上，本罪是故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知這種“不支付勞動者勞動報酬”的不作為會產生勞動者不能及時實際獲得勞動報酬的社會有害後果，卻希望或者放任這種後果的發生。應當認定為故意的幾種情形:(1)明確拒絕作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，自然應當認定為故意。包括無正當理由的欠款，無論是否以非法占有為目的。(2)雖然說應當給付，但主動實施該行為，為不給付找借口的，應當認定為故意。無正當理由轉移財產，造成無力支付的假象的；用人單位的主要負責人或者指使支付勞動報酬的工作人員逃匿，造成無力支付的虛假形象；或者非法克扣工資、罰款。本罪的客體:是雙重客體，既侵害了勞動者的財產權，又妨害了正常的勞動雇傭關系，違反了社會主義市場經濟秩序。本罪客觀方面表現為既有危害行為，又有危害結果，兩者之間存在因果關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條* * *有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
壹、信用卡未還款被銀行起訴怎麽辦？
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