壹、學徒是否屬於勞動關系？
學徒和雇主之間是勞動關系。如果沒有簽訂勞動合同，就是事實勞動關系，實行同工同酬。如果是事實勞動關系，超過壹個月未簽訂勞動合同，可以每月索賠雙倍工資，最長12個月。如果發生法律糾紛，可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，對仲裁不服可以向法院提起訴訟。
二、勞動合同的原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵循以下原則:
1，合法性原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。主體、內容、形式、程序要合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何壹方面違法的勞動合同都是無效的，不受法律的認可和保護。
2.協商壹致的原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協商壹致的結果，雙方“同意”的表示不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在訂立勞動合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動者和雇主並不是因為性質不同而處於不平等的地位。任何壹方不得脅迫或強迫另壹方，嚴禁用人單位對勞動者進行限制或強令。只有地位真正平等，勞動合同才能公平。
4、等價補償原則
勞動合同明確了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是雙向有償合同。勞動者承擔並完成用人單位分配的勞動任務，用人單位支付勞動者壹定的報酬，並對勞動者的保險金額負責。
三、簽訂無固定期限勞動合同的幾種情況
用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
以上是學徒是否屬於勞動關系的相關內容。根據我國法律的相關規定，學徒與用人單位之間存在勞動關系。如有其他法律問題，歡迎隨時咨詢。我們會有專業的律師幫助妳。