難產的產假增加十五天。在多胞胎的情況下，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。
產假是指勞動婦女在分娩前後的休假待遇，壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月。晚婚晚育者，分娩前後可長達四個月，女職工可享受不少於98天的產假。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。
任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求解除勞動合同或者服務協議的除外。
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
懷孕女員工的相關待遇:
1，工資，女職工產假或者男方護理假期間，用人單位應當按照不低於職工本人標準工資的標準支付節日工資；
2.產前檢查。根據相關法律規定，懷孕女職工在工作時間進行產前檢查的，應當算作工作時間，單位不得以此為由扣工資；
3.產後哺乳假。根據相關法律法規，對於有壹歲以下嬰兒的女員工，每班應給予包括人工餵養時間在內的兩次母乳餵養，每次30分鐘。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘，女職工每班兩次哺乳時間可以合並計算。哺乳時間和在本單位來回路上的時間算作勞動時間。
法規
女職工勞動保護規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。