壹個。競業禁止協議的補償標準
1。競業限制協議的補償標準:
(1)壹般情況下，競業限制協議的費用和補償標準由用人單位和勞動者雙方協商約定；
(2)沒有約定的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償金。月平均工資低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
2。法律依據:根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內每月向勞動者支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
兩個。競業限制協議補償金支付時間
競業限制補償金的支付時間由用人單位與勞動者協商，並在勞動合同或者競業限制協議中約定。沒有約定或者協商不成的，應當按月支付。此外，如果用人單位超過三個月未支付，勞動者可以請求法院解除競業限制協議。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，在勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因超過三個月未支付經濟補償的，人民法院應予支持。
三個。競業禁止的賠償金額是多少？與雇主沒有協議。律師可以幫忙維權嗎？
風險提示:競業限制補償金會限制勞動者的勞動權利。比如妳曾經在大企業的核心技術部門工作過，可能會有壹段時間不允許妳從事相關工作，導致妳在這段時間的收入和生活質量下降。因此，用人單位對勞動者進行競業限制補償是合理的。
但是競業限制補償金的數額標準是什麽呢？這是壹個問題。很多勞動者在協議中沒有和用人單位做約定，或者約定後用人單位沒有按月補償。這些情況容易損害我國勞動者的合法權益。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《勞動合同》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。