1.國家保密法律法規:
根據國家保密法律法規，特定領域或工種可界定為涉密崗位。比如在軍事、國防、外交、情報、核能等領域，相關工作通常被視為涉密工作。
2.信息分類:
根據國家信息安全管理規定，信息會根據其重要程度和敏感程度進行分類，涉密崗位通常是與高度機密、秘密或受限信息相關的崗位。
3.背景調查和審查:
對於涉密崗位的招聘和任用，通常需要進行嚴格的背景調查和審核，以確保候選人的可靠性和信任度。這可能包括個人背景、社會關系、家庭狀況等方面的調查。
4.責任和訪問權限:
涉密崗位的工作職責通常涉及處理、管理或接觸機密信息、技術或資源。崗位人員可能需要具有特定的訪問權限和保密責任，以確保信息的安全性和保密性。
5.專業技能和資格要求:
涉密工作通常要求員工具備特定的專業技能、知識和經驗，可能需要通過相關認證或資格考試。
需要註意的是，以上只是壹般的參考標準，涉密崗位的實際確定還需要遵循國家具體的法律法規和相關管理規定。
擴展數據:
以崗任人的原則。涉密人員的確定遵循“先崗位、後崗位、後崗位”的原則。涉密崗位應當根據國家秘密、涉密崗位數量、涉密崗位程度、崗位性質等確定。各部門、各單位對所有崗位進行全面梳理後，逐壹確定本機關、本單位的涉密崗位。只要是涉密工作，無論身份、級別、涉密程度，都屬於涉密人員。
分類確定原則。在確定涉密人員時，應當根據其崗位涉及國家秘密的程度進行劃分。根據保密法，涉密崗位分為核心涉密崗位、重要涉密崗位和壹般涉密崗位，因此在相應崗位工作的人員也分為核心涉密人員、重要涉密人員和壹般涉密人員。
精確定義原則。按照國家秘密最小化原則，涉密崗位應根據工作需要，控制履行職責所需的最低限度，最大限度控制涉密人員規模，最大限度減少涉密人員數量，嚴禁超出實際需要隨意擴大接觸國家秘密的人數。