出勤天數計算如下:
1，公休天數是指當月應休假的天數。休假4天:國慶、五壹、婚假等。
2.出勤天數是指本月正常出勤天數，本月公休天數，本月出勤天數。例如:5月考勤天數的計算方法是31天公休，當月公休5天，本月考勤天數為26天。
3.帶薪天數是指出勤天數。
4.走出滿勤意味著員工的工作日等於出勤日。註當月婚假、喪假等非常規假期也應視為離開滿勤。
5.日薪率是指月工資標準除以出勤天數。
缺課率和相對出勤率是小學六年級課本的內容。計算缺勤率的公式與計算出勤率的公式相反。缺勤率的計算公式為:缺勤人數÷應出席人數×100%=缺勤率。
提前出勤通常通過在記錄本上簽名或用筆點名來計算。由於替代現象，現在通常使用生物識別和訪問控制來進行考勤統計。有些公司有獨立的ERP辦公系統和考勤管理系統。
公司大部分員工都能嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的考勤記錄。但是壹個公司，幾千名員工。
如果沒有嚴格的考勤制度，總會有個別員工遲到、早退，或者消失幾天。他們有事不向主管領導請假，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照發，工資比其他員工少就鬧。
實際上對能遵守工作時間的員工是不公平的，會讓老實人吃虧，滑頭人占便宜，會嚴重挫傷遵守規章制度員工的積極性，嚴重損害遵守規章制度員工的利益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。