可以向公司申請繼續休病假。要不要向公司請病假，要看公司的態度。如果公司不同意，妳不想或者不能去上班，妳就可能面臨被解雇的風險。
醫療期是患病職工的法律保障，醫療期是保障。但是醫療期過後，不同的公司有不同的處理方式，但總的來說就是這三種。
第壹條:讓員工繼續休病假。這樣的公司不得不說是好公司。雖然員工的醫療期已經結束，但是考慮到其特殊情況，公司還是願意給病假，直到員工有條件復工。其實這樣的公司雖然存在，但是真的很少。
第二種:要求員工請假，但當作事假。如果說讓員工繼續請病假的公司是壹家很人性化的公司，那麽讓員工繼續請病假但是按照事假處理的公司也可以算是壹家善良的公司，給員工保留工作崗位，但是公司不按照事假給錢。
第三種:解除勞動合同，賠償員工壹個月工資。這種方法大概是大多數公司的選擇。
根據醫療期規定，對於醫療期屆滿後不能繼續從事原工作的職工，單位只需提前30天書面通知勞動者，或者額外支付勞動者1個月工資，即可無責任解除勞動合同。
對於大部分公司來說，因為法律法規的支持，大部分都會采取這樣的措施。壹是可以有效節約公司人力成本，二是可以規避人力風險，三是合法合規。
法律依據:《工傷保險條例》第三十三條。職工因發生工傷事故或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。