壹.法律概念
1.疑似職業病是指與職業病概念相對應，存在某種疾病現象，可能是職業病，但未經正規醫療機構檢查，無法確定的情況。對患疑似職業病的職工，應當盡快在有資質的醫療機構進行進壹步檢查和確診，用人單位應當予以配合。
2.勞動者患有不能排除其所接觸的職業危害因素的疾病或者健康損害，已經表現出由職業危害因素引起的健康損害，但未達到職業病診斷標準規定的診斷條件，且健康損害可能繼續發展的，均為疑似職業病。
二、觀察期的權利
1，用人單位應當及時安排疑似職業病病人確診；疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
2.疑似職業病病人在診斷和醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。疑似職業病病人在診斷和醫學觀察期間的費用包括:工作場所職業流行病學調查費用、健康檢查費用、實驗室檢查費用、診斷治療費用和住院費用。
三。享受的待遇
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2.用人單位應當按照國家有關規定安排疑似職業病的勞動者進行復查，對不適宜繼續從事原工作的職業病患者，應當調離原工作崗位，妥善安置。
3.疑似職業病的勞動者，除了依照有關民事法律的規定參加工傷社會保險外，還有權向用人單位要求賠償。用人單位未依法參加工傷社會保險的，職業病病人的醫療和生活保障由最後壹個用人單位承擔。
4.疑似職業病的勞動者變更工作單位，其合法權益不變。因分立、合並、解散、破產等原因。用人單位應當對接觸職業危害的勞動者進行健康檢查，對疑似職業病的勞動者應當按照國家有關規定予以妥善安置。
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