勞務派遣工、“三期”女工和60歲左右的老年工人是特殊的勞動者群體。對於這類人，法律除了適用《勞動法》的普通法律條款進行保護外，還規定了許多特殊條款，體現了法律對特殊人群的“特殊保護”。除了以上三類人群，實習學生是近年來出現的另壹個“弱勢”群體。由於實習生不是法律意義上的勞動者，與用人單位不存在法律上的勞動關系，少數企業為了降低成本，大量使用學生的在職勞動，導致實習生工作時間長、加班多、報酬低。我國目前沒有這方面的規定，實習學生發生人身傷害時勞動部門束手無策，也嚴重損害了實習學生的合法權益。為保護實習學生的合法權益，2013年5月1日起施行的新修訂的《江蘇省勞動合同條例》充分發揮地方立法職能，結合實習學生實際履行本崗位勞動者勞動的特點，對照勞動者法律法規規範，對實習學生的實習時間和實習報酬作出明確要求。同時，未按規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險費不足以賠償的，條例明確規定由企業承擔賠償責任，組織實習的學校未盡到管理責任的，承擔補充賠償責任，更好地保護了實習學生的合法權益。條例還規定，學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習；企業不得安排累計時間超過十二個月的實習，不得安排學生實習時間超過每日八小時、每周四十小時。規定還明確，用人單位應當對實習生進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中發生事故；企業應當按照實習協議，為實習學生辦理意外傷害保險。企業應當按照約定的標準直接向實習學生支付實習報酬，且不得低於當地最低工資標準。企業和學校不得克扣或拖欠實習學生的實習報酬。此外，條例進壹步規定，實習學生在勞動過程中發生意外傷害的，因未按照規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險費不足的，由企業承擔賠償責任；組織實習的學校未盡到管理責任的，應當承擔補充賠償責任。