疫情期間工資減半的行為是否合法，要看實際情況。企業因生產經營困難暫時不能按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與工會或者職工代表協商後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停產，安排員工待崗，與員工協商簽訂待崗協議。企業停產壹個月以內的，按照原工資標準支付工資；超過壹個月的，至少支付工作場所最低工資的70%。工資減半與否，可由用人單位與勞動者協商處理。用人單位有權要求有感染風險的員工在家隔離，通過網上辦公提供勞動力，或者不提供勞動力在家隔離。嚴格來說，這種情況屬於單位的工作安排，工資可以協商。協商不成，協商不成的，可以申請勞動仲裁處理。疫情期間工資減半也很正常。因疫情造成企業生產經營困難的，有勞動合同或者規章制度，企業生產經營與勞動者績效掛鉤，勞動者績效與勞動報酬掛鉤的，可以依法減少勞動報酬；另外，只能通過和工人協商來降低。企業應當按照勞動合同和規章制度規定的標準向勞動者支付工資，否則應當承擔相應的法律責任，比如補足工資，勞動者未足額支付勞動報酬的，還可以解除勞動合同，要求經濟補償。所以壹般情況下，企業不能隨意降低工資標準。
疫情期間打折發工資違法嗎？
疫情期間，公司以疫情為由打折發工資，如果符合當地政府政策，是合法的。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照當地有關規定執行。
綜上所述，疫情期間工資減半是否違法要看實際情況，但是工資減半不人道。建議勞動者與企業協商安排具體支付方式。
法律依據:《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防治期間勞動關系的通知》第二條規定:“企業因疫情發生生產經營困難的，可以通過調整工資、輪換崗位、縮短工作時間等方式，通過與員工協商，並盡量不裁員或減少員工。”
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