根據數據庫顯示的信息，2020年我國高校畢業生總數將達到874萬人，同比增長率為40萬人。在肺炎疫情中，部分企業經營遇到困難，對高校畢業生就業也造成壹定影響。很多省份積極推動高校畢業生與用人公司實行“網上簽約”，那麽這裏的整個流程有哪些共性問題呢？
壹、電子設備勞動合同簽訂全過程需要註意什麽？
首先，根據我國《勞動合同法》第十七條的要求，勞動合同書中應當列明合同期限、工作職責、工作地址、勞動報酬等必要條款。其次，應考慮電子簽名法等相關法律法規的規定，確保電子設備勞動合同的轉換、傳輸和保存，確保其詳細、準確、不偽造。
其次，高校畢業生作為壹個獨特的就業群體，在學生就業的整個過程中都會出現勞動仲裁的問題。涉及高校畢業生的勞動仲裁重點案件如下:
第壹，勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，就業協議立即等同於勞動合同。就業協議又稱三方協議，與勞動合同在簽訂時間、簽訂主體、簽訂目的等方面都有所不同。它不具有勞動合同的內容和功能，對勞動關系沒有約束力。
二是用人單位以辦理戶籍、集中學習培訓為由，違反與新員工、高校畢業生簽訂的違約處罰合同的規定。
三是承諾的審後勞動不規範，存在亂用審後規章制度的情況。試用崗位是由勞動關系引發的壹個概念。試用崗前有勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條的要求，同壹用人單位、同壹勞動者只承諾試崗壹次。
第三，制定壹個相對整體的計劃。
大壹新生也要做好相對的大學畢業規劃和整體規劃，比如提前準備考研，提前準備和備考公務員和教師，關註各個公司的招聘，盡量找大公司進公司工作，這樣相對的起點會高壹些，對以後有很大的幫助。
趕緊把疫情處理掉吧。我相信我會給自己壹個完美的解釋，直到六月。對於大學畢業生來說，2020年就業過程中要註意的事項，不然要哭了。