可以休產假到預產期，也可以提前1周左右休產假。特殊情況下需要保護寶寶時，需要提前休產假。
目前產假壹般從產前半個月持續到產後兩個半月，不同地區政策不壹樣。在壹些地區，晚婚晚育的婦女，剖腹產和雙胞胎的婦女的情況是不同的。
產假可以相應延長。目前，國家法律規定，女職工應當享受不少於98天的產假。如果懷孕後壹切正常，沒有先兆流產、早產等病理情況，預產期前壹周左右可以考慮休產假。如果因為前置胎盤或者女性身體疾病導致孕晚期胎兒不穩定，可以根據情況提前申請產假。如果產前休產假，產後在家陪孩子的時間會相應縮短。根據國家法律規定，產假期間，用人單位不能降薪、辭退、開除。
產假福利如下:
1，工作安排。根據我國相關法律規定，用人單位不得安排勞動者在孕期從事第三級以上體力勞動強度的工作，不得要求勞動者從事孕婦禁忌從事的勞動項目，也不得延長工作時間，必要時可以降低勞動強度。另外，懷孕7個月以上的女職工不能安排夜間工作，可以安排壹定的休息時間；
2.產假的長度。根據2014最新產假規定，自然分娩壹個孩子的女職工，產前15天，產後83天，可享受98天的分娩時間誤差。難產或多胞胎休假半個月，多胞胎休假半個月，多胞胎休假半個月。晚婚晚育按當地標準增加假期；
3.墮胎假。在《女職工勞動保護規定》中，流產的女職工可以根據當地具體規定，向用人單位申請享受壹定期限的產假；
4.哺乳假。子女不滿壹周歲時，女職工可享受每日兩次半小時的哺乳假，女職工可根據具體情況使用哺乳假；
5.晚育假。我國勞動法規定，晚育的女職工可以獲得延長產假的權利；
6.產前檢查假根據《女職工勞動保護規定》，懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，按工作時間計算，不按病假或缺勤計算；
7.丈夫的護理假。丈夫的護理假按當地規定發放；
8.生育保險。
綜上所述，孕期可以休多久產假，需要根據懷孕的具體情況來選擇。可以休產假到預產期，也可以提前1周左右休產假。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第九條
用人單位不得為哺乳1周歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。