然而，自2011年11月以來，只有不到3%的婦女使用了交錯返回計劃，只有23名父親休了育兒假。32對此有許多解釋，但最重要的是由誰來照顧孩子的文化表現。與女工的焦點小組討論表明，藍領工人對男人可以照顧嬰兒的想法感到不舒服，認為男人不幫忙時是令人討厭的，在有些情況下，當他們幫忙時更糟。零售工人會考慮這壹選擇，但他們相信女性親屬會比男性提供更好的護理，而職業女性則對這壹改變持開放態度。
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辦公室之後，《時代》委托藍籌特別工作組調查改革的目的是延長母乳餵養，減少事實上的產假。產假由政府支付，而病人的嬰兒護理由私人或公共健康計劃提供。相反，whatpi？據《泰晤士報》報道，美國國會2011通過的法律無法延續利益並創造普世權利。該法律涉及壹名懷孕12周的孕婦，她在分娩後離開了12周的產假，該產假可由母親或。如果她們願意，也可以讓父親分擔產假，這是壹個12周復工後的漸進式半工半讀女性計劃。無論如何，婦女可以在家呆整整24周。31該產假/育兒假支付相當於每月2 000美元的有限補貼。
然而，自2011年11月以來，只有不到3%的女性使用交錯方案，只有23%的父親回到了父母身邊。有很多解釋，但最重要的是誰照顧孩子的文化表征。與女工的焦點小組討論說，藍領工人是給不會照顧嬰兒的男人的，那個人在他們無助和貧窮的某些情況下是個負擔，當他們是。零售工作者會考慮選擇可靠的女性親屬給予比男性更好的照顧，而職業女性則對變化持開放態度。