1.勞動合同的法律責任根據勞動合同的約定確定。主要責任是違約責任，如賠償損失、繼續履行合同、支付違約金等。
2.法律條款:《中華人民共和國合同法》。
第壹百零七條當事人壹方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第壹百零八條當事人壹方明確拒絕履行合同義務或者以自己的行為拒絕履行合同義務的，對方可以要求其在履行期限屆滿前承擔違約責任。
第壹百壹十三條當事人壹方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，賠償金額應當相當於違反合同所造成的損失，包括履行合同後可以獲得的利益，但不得超過違約方在訂立合同時預見或者應當預見的損失。
經營者向消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
第壹百壹十四條當事人可以約定壹方違反合同應當向對方支付壹定數額的違約金，也可以約定因違反合同造成損失的賠償金額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。
當事人就遲延履行支付違約金的，違約方在支付違約金後，還應當履行債務。
二、勞動合同的法律效力是什麽？
勞動合同的效力體現在其對雙方的法律約束力上，具體包括以下幾個方面:
(1)雙方的權利受法律保護，雙方必須履行勞動合同規定的義務。
(2)任何壹方不履行合同義務，另壹方可以請求勞動爭議仲裁，提起訴訟，追究對方的違約責任和其他法律責任。
(3)勞動合同的變更和解除必須符合法律規定的條件，並履行法律規定的特殊程序。
(4)對勞動合同關系的第三方也有約束力。任何人不得故意破壞已有的勞動合同，不得誘導或者強迫勞動合同當事人違約，否則應當承擔相應的賠償責任。
以上是邊肖對相關法律問題的回答。勞動合同的法律責任取決於勞動合同的規定。主要責任是賠償損失、繼續履行合同、支付違約金等違約責任。讀者