用人單位拖欠工資有哪些法律責任？

1.用人單位拖欠工資有哪些法律責任？1.用人單位應當依法承擔民事責任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並向用人單位要求賠償。用人單位除了在規定時間內足額支付勞動者工資薪金外，還需要支付相當於工資薪金25%的經濟補償金。2.用人單位無故不支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，將承擔行政責任:勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，也可以責令勞動者支付相當於支付給勞動者的工資和經濟補償金總和壹至五倍的賠償金。二。企業拖欠工資如何處罰關於拖欠工資如何處罰，《勞動法》第壹百零五條規定:“違反本法侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已有處罰規定的，依照本法、行政法規的規定處罰。”《勞動法行政處罰辦法》第六條也規定，用人單位存在克扣或者無故拖欠工資等問題的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付相當於工資和經濟補償之和壹至五倍的勞動者賠償金。可以再找公司負責人咨詢壹下。如果不行，可以向當地勞動行政部門舉報。三、什麽不是用人單位無故拖欠工資？下列情形不屬於無故拖欠工資:用人單位因自然災害、戰爭等非人力所能控制的原因無法按時支付工資的；用人單位因生產經營困難、資金周轉不靈，在征得本單位工會同意後，可以暫時延期支付勞動者工資。延期的最長期限可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。其他情況下，拖欠工資屬於無理拖欠。無論是拖欠工資還是克扣工資，其實都會損害員工的利益。另壹方面，也是企業的違法行為。另外，有時候企業可能會以實物的方式來代替支付員工的工資，但是按照法律規定，工資只能以貨幣的形式來支付，所以在這種情況下，企業的行為也是違反法律的，所以也需要承擔相應的法律責任。