壹、勞動關系的建立過程
勞動關系的建立始於用人單位的招聘活動。用人單位通過發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試來確定合適的勞動者。勞動者通過面試後，與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同的簽訂是勞動關系建立的重要標誌，是維護勞動者權益的重要基礎。
勞動關系建立後，勞動者需要遵守用人單位的規章制度，按照勞動合同履行職責。同時，用人單位還需要為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護，支付合法的勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險等費用。
二、勞動關系的法律保護
中國《勞動法》規定，用人單位和勞動者應當遵循平等自願、協商壹致的原則，簽訂勞動合同。勞動合同應當明確規定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等事項，保障勞動者的合法權益。
此外，勞動法還規定了用人單位在勞動關系中的壹系列義務，如提供安全衛生的工作環境、保障勞動者休息休假的權利、按時足額支付勞動報酬等。同時，勞動者也有依法維護自身合法權益的權利，如要求用人單位支付加班工資、提起勞動爭議等。
總而言之:
用人單位與勞動者建立勞動關系，是基於平等自願、協商壹致的原則，通過簽訂勞動合同形成的權利義務關系。雙方在建立勞動關系過程中，應當遵守法律法規，明確規定權利和義務，保護勞動者的合法權益。同時，用人單位也應履行法定義務，為勞動者提供良好的工作環境和待遇。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第16條規定:
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
第17條規定:
訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
中華人民共和國勞動合同法
第10條規定:
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。