退休人員聘用合同到期怎麽辦？
通常簽訂固定期限勞動合同是有期限的，勞動合同到期後要及時考慮續簽或者做其他事情。壹般公司不簽或者降低工作條件，需要支付經濟補償金。但是有些工人現在在公司只幹了幾年，如果現在離職，就很難再找到其他工作，所以有些工人想續約。
勞動合同的不終止
勞動合同期滿，有下列情形之壹的，公司不得解除勞動合同:
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；
3.公司女員工處於孕期、產期、哺乳期的；
4.員工在公司連續工作15年，距法定退休年齡不足5年；
5.法律、行政法規規定的其他情形。
此外，在本公司患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的職工的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
因此，根據上述規定，實際上，如果員工在公司連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年，滿足這些條件，公司在法律上是不允許解除勞動合同的。但如果妳退休只剩三年，且沒有在公司連續工作15年，那麽公司並沒有解除勞動合同的限制。
當然，如果滿足上述條件，那麽公司不得解除已到期的合同，應當在情形消失後繼續解除。
最後，現在有些公司為了調整公司的人員結構，發現勞動合同到期就終止勞動合同。事實上，並不是所有到期的合同都可以終止。所以如果發現公司違規，權益受損的勞動者可以及時申請仲裁。
勞動合同的不終止
勞動合同期滿，有下列情形之壹的，公司不得解除勞動合同:
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；
3.公司女員工處於孕期、產期、哺乳期的；
4.員工在公司連續工作15年，距法定退休年齡不足5年；
5.法律、行政法規規定的其他情形。
此外，在本公司患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的職工的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
因此，根據上述規定，實際上，如果員工在公司連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年，滿足這些條件，公司在法律上是不允許解除勞動合同的。但如果妳退休只剩三年，且沒有在公司連續工作15年，那麽公司並沒有解除勞動合同的限制。
當然，如果滿足上述條件，那麽公司不得解除已到期的合同，應當在情形消失後繼續解除。
最後，現在有些公司為了調整公司的人員結構，發現勞動合同到期就終止勞動合同。事實上，並不是所有到期的合同都可以終止。所以如果發現公司違規，權益受損的勞動者可以及時申請仲裁。