1.固定的法定節假日是員工的權利:法定節假日是國家為了保證員工的休息和放松而規定的，所以每個員工都有享受這些休息日的權利。如果企業取消固定的法定節假日，強制職工休息壹天，就是剝奪了職工應有的休息時間和權利。
2.員工需要穩定的休息安排:固定的法定節假日提供了可靠的休息安排，員工可以在這些日期計劃旅行、探親和參加活動。如果企業取消這些休息日，並提出調整休息日的方案，員工將無法規劃活動，感到不安和不確定。
3.它有留住員工的作用:固定的法定節假日是吸引和留住員工的壹種方式。取消這些休息日，強制員工休假，可能會導致員工不願意留在企業，進壹步影響企業的生產和業績。
4.社會和諧與民生保障:固定的法定節假日對社會和諧與民生有積極作用。員工在這幾天有機會與家人團聚，享受文化娛樂活動，增強了個人幸福感和家庭穩定性。
5.影響工作效率和健康狀況:員工需要適當的休息時間來調整身心狀態，緩解壓力，恢復精力，從而提高工作效率，維護健康。如果企業取消固定的法定節假日，強制員工在工作日補休，員工可能難以獲得足夠的休息時間，導致身心疲勞，影響工作產出和健康狀況。
6.監管執法:固定法定節假日是國家政策，企業必須遵守。如果企業取消這些休息日，要求員工休假，將違反相關法律法規，可能面臨行政處罰和民事索賠。因此，企業應該尊重和遵守國家法定節假日制度。
7.引起社會不滿和抵制:取消固定的法定節假日，強制員工休假，可能會引起社會不滿和抵制。員工和公眾可能會認為企業剝奪了員工應有的休息權利，對企業的聲譽和形象造成負面影響。
綜上所述，取消固定的法定節假日，強制員工休息日，是不可接受的。企業應尊重員工的休息權利和安排，遵守相關法律法規，建立穩定的休息安排，提高員工幸福感和生產效率。