1.預付績效工資是什麽意思？
提前績效是指在考核結果出來之前提前發放的工資。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資。廣義的績效工資也叫績效加薪、獎勵工資或與考核掛鉤的工資。提前績效應按照公司的提前績效管理制度執行。如公司已同意收回預付款履約，可根據實際情況進行管理。公司沒有相關制度的，應當向當事人說明情況和追償原因，取得認可和諒解，讓當事人返還墊付的履約款。提前代扣代繳的個人所得稅無法追回，公司應承擔這部分稅收損失。如果尚未申報，可以取消相關申報數據，避免稅收損失。
2.勞動合同到期不續簽有年終獎嗎？
1，勞動合同法明確規定，單位應當支付員工辭職當日的實際工資。年終獎是工資的壹部分，單位必須在辭職當天發放。
2.年終獎與考核掛鉤，考核確定考核期，考核期滿仍在職的員工有權獲得年終獎。入職大部分考核期，因合同到期離職的員工，可以與公司協商年終獎事宜。如果協商失敗，他們可以提交仲裁。
3.年終獎是指企業在每年年底給予員工的不封頂的獎勵，是對過去壹年工作業績的肯定。
年終獎的數額和形式壹般由企業根據情況自行調整。壹個好的年終獎辦法應該有壹個好的考核指標、考核方法、分配規則等相應的制度，能夠有效激勵員工，增加企業凝聚力。
三、績效工資的基本原則是什麽？
績效薪酬設計的基本原則是通過鼓勵個人提高績效來提升組織的績效。它是通過績效薪酬傳遞企業績效預期的信息，激勵企業所有員工實現其目的；使企業更註重結果或獨特的文化和價值觀；能促進高績效員工獲得高預期薪酬；保證工資根據員工的表現而有所不同。