壹般情況下，法定節假日安排勞動者加班，用人單位應當按照不低於工資的300%支付加班工資。比如端午節、春節、中秋節、國慶節等法定節假日明確規定加班工資不得低於平時工資的三倍。因此，如果將元宵節列為法定節假日，勞動者在這壹天加班，也應獲得不低於平時工資三倍的加班費。
元宵節加班費的計算方法:
1.根據《中華人民共和國勞動法》規定，元宵節被列為法定節假日的，職工在此節假日加班的，用人單位應當支付不低於工資的300%的加班工資；
2.元宵節不是法定節假日，企業安排職工加班的，應當按照通常的加班工資標準支付加班工資，即不低於工資的150%；
3.加班費的具體計算還需要參考企業所在地的地方性法規和企業內部規章制度，因為不同地區可能有不同的規定；
4.員工應確保自己的加班行為得到了用人單位的認可，並有相應的加班記錄作為工資發放的依據。
綜上所述，根據類似的法定節假日加班工資的規定，如果將元宵節列為法定節假日，勞動者在這壹天加班，應當獲得不低於平時工資三倍的加班費。具體的加班工資計算還需要參考企業所在地的地方法律法規和企業內部規章制度，確保加班行為得到用人單位的認可，並以相應的加班記錄作為工資發放的依據。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。