有必要區分因工死亡和非因工死亡或患病。前者享受《工傷保險條例》規定的待遇: (壹)喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資六個月；(2)供養親屬撫恤金是按照本人工資的壹定比例，支付給在職職工死亡前提供主要生活來源且無勞動能力的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定(三)壹次性工亡補助金的標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。“壹次性工亡補助金按2009年的數據大概是34萬元，現在大概是50萬元”。後兩者享受《社會保險法》第17條規定的待遇:第十七條參加基本養老保險的個人因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；達到法定退休年齡前因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取傷殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
法律客觀性:
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋第六條醫療費用應當根據醫療機構出具的醫療費、住院費等收據憑證，結合病歷、診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對處理的必要性、合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費用的賠償數額，按照壹審法院辯論終結前實際發生的數額確定。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第七條，應當根據受害人的誤工費和收入確定。誤工費根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。如果受害人因受傷和殘疾而繼續缺勤，缺勤時間可以計算到殘疾日期的前壹天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。被害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；如果受害人不能提供證據證明自己最近三年的平均收入，可以參考上壹年度上訴法院所在地同行業或者類似行業的職工平均工資。