普通用人單位職工犯挪用資金罪的，用人單位可以單方解除勞動合同，不支付經濟補償金或者賠償金，也可以要求職工返還資金，賠償損失。
同時，從業人員需要承擔刑事責任，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑；數額特別巨大的，處七年以上有期徒刑。
法律依據:
中華人民共和國刑法
第272條
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大，超過三個月未還，或者雖未超過三個月，但數額較大，從事營利性活動或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本單位資金數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑；數額特別巨大的，處七年以上有期徒刑。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業或者其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。有第壹款行為，在提起公訴前退還挪用的資金的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪情節輕微的，可以減輕或者免除處罰。
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。