病假需要的證明:
1.對於請病假的員工，公司壹般會要求其提供病假證明、繳費憑證等等。病假條上要求的信息要非常詳細，包括患者姓名、就診科室、病假天數、病情，並加蓋公章。有的單位光有病假條是不夠的，還要有病例、發票、登記表等壹系列材料。，從而形成完整的病歷；
2，養病休息，但也有壹些員工利用病假時間外出辦私事，甚至出差。這完全違背了設立病假的初衷。如果這種行為被公司發現，壹旦發生勞動爭議，對用人單位的索賠大有好處；
3.正規醫院和醫療單位都有開具病假條的程序和規定。最終的病假證明是具有法律效力的。如果病假證明的某個環節或信息不清楚，其作為證據的可信度就會大打折扣。
綜上所述，工人在工作中難免會患壹些疾病。這種情況，用人單位壹般會給壹些換藥的醫療期，但最長不能超過24個月。
法律依據:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因病或非因工負傷需要停工醫療時，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；
十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。