請假是員工的法定權利之壹，雇主無權辭退。如果用人單位在員工休假合法的情況下辭退員工，是違反勞動合同法等相關法律法規的違法行為。員工可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護自身權益，要求用人單位賠償經濟損失和精神損害。當然，在壹些特殊情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。比如，勞動者嚴重違紀、不履行勞動合同義務或者犯罪的，用人單位有權按照程序予以辭退。但這需要嚴格遵守相關法律法規的規定，不能隨意濫用權力。
員工休假被辭退，能否要求用人單位提供辭退理由？可以，員工休假被辭退，可以要求用人單位提供具體的辭退理由，要求其提供書面說明。這不僅有助於員工了解自己的權利和義務，也為後續的法律途徑維權提供了依據。用人單位未能提供合理的辭退理由或者未按法定程序處理的，職工可以通過工會、勞動仲裁或者法院依法維權。
員工休假合法，用人單位辭退員工是違法的，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。同時，用人單位在特殊情況下辭退員工，必須嚴格遵守相關法律法規，並提供充分的辭退理由和書面說明。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條* * *勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位。