在新形勢下，進壹步加強企業工會組織建設，做職工合法權益的代表和代言人，必須尊重職工的民主權利，充分相信職工自主決策的能力和水平，充分發揮職工追求自身利益和幸福的主動性和創造性，引導職工成為工會事業發展的支持者、參與者和受益者。工會組織要積極推進區域性、行業性職工(代表)大會制度建設，探索和推廣適合各類非公有制企業的其他民主管理形式，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
2.勞動權益得到保障
勞動權益是員工最直接、最具體、最受重視的權益。要深化集體協商和集體合同工作，通過召開代表會議、開展培訓等方式，組織企業代表和工會代表認真學習《工資集體協商辦法》等法律法規。選擇不同類型、不同層次、不同情況的企業，精心指導，擴大覆蓋面，努力實現工資集體協商和集體合同簽訂“四個同步”。基層工會對用人單位侵犯職工合法權益的行為提出整改意見。用人單位拒絕接受的，基層工會應當及時向上壹級工會報告，上壹級工會應當向用人單位出具勞動法律監督意見書。用人單位拒不改正的，工會可以向政府有關部門提出勞動法律監督建議，由政府有關部門按照國家有關規定和程序處理。
3.發展權益有保障。
現代企業核心競爭力的主體是人，人的素質直接決定了企業核心競爭力的強弱。牢牢抓住這個環節，把它作為員工發展自我，提高自我競爭力的壹個抓手。圍繞轉變經濟發展方式、調整經濟結構、建設創新型企業，大力開展職工技能培訓和在職培訓，根據企業需求開展技術培訓。
4.生活權益有保障。
工會組織要認真貫徹《安全生產法》和《工會參與生產安全事故調查處理暫行條例》，充分履行勞動保護監督檢查職能，加大工會勞動保護監督檢查工作力度。廣泛開展查找事故隱患、制止違章的活動。推行工會勞動保護監督檢查三級網絡實名登記制度，大力開展“安康杯”、“有毒有害防治卡”等專項活動，逐步將職工安全培訓教育、安全合格班組創建納入“安康杯”競賽，推動“安康杯”競賽實現“全覆蓋、全領域延伸”。
5.生存權益有保障。
工會組織要準確掌握困難職工情況，通過完善困難職工幫扶中心、基層幫扶中心、幫扶站建設，深化幫扶長效機制建設，科學安排幫扶內容，將困難職工幫扶工作延伸到鄉鎮街道、社區、鄉村，為困難職工提供方便快捷的服務。大力開展節日慰問、金秋助學、幫扶政府再就業等專項活動，真正讓職工群眾感受到黨和政府的溫暖。完善工會信訪制度，認真解決職工訴求，加強基層勞動爭議調解機制建設，促進和維護職工隊伍穩定。以困難職工幫扶中心為載體，按照家庭情況清楚、困難原因清楚、技術特長清楚、幫扶需求清楚、思想狀況清楚的“五清”標準，為每壹位困難職工及其家庭建檔立卡，實行網絡化管理。
6.健康權益得到保障
勞動者的生存權和健康權是勞動者最大、最基本的權益。要以群眾性文體活動為突破口，結合實際，大力開展各類職工喜聞樂見的體育競賽和文化活動，豐富職工業余生活，以健康向上的精神引領廣大職工。