現實生活中，很多企業招的員工可能都是50歲。對於已經進去的，已經50多歲了。這個也要分細節。比如有的員工雖然50多歲了，但是之前在其他企業工作時按時繳納社保，只是因為工作關系的主要原因，根據換工作或者因為特殊的生活環境，去了原公司工作。根據政府發布的(2009)66號文件的相關規定，由於男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，不能轉移養老保險關系。但是到了新公司，用人單位可以為他們辦理臨時戶口，進行支付。達到法律規定的法定退休年齡時，明確退休地點，然後將他們轉移到退休地點，共同退休。所以新公司還必須給這些50歲以上的員工繳納社保。
還有壹部分員工屬於新入職的員工，但是進公司的時候已經五十多歲了。他們過去從未為員工繳納過社保，但只要與單位簽訂合同，就屬於部門正式員工，與用人單位屬於勞動關系，而非雇傭關系。但是，每當建立勞動關系的工作人員，用人單位都需要辦理社保。自然，這些員工即使在單位工作到60歲，也很有可能養老服務保險的繳費年限達不到最低15年，但這不是企業的問題，單位不會承擔全部責任義務。根據社保法相關規定，達到法律規定的法定退休年齡的，社保繳費不足15年的，可以繼續繳費至15年。換句話說，如果他們想重新繳納養老保險，他們只需延遲兩年退休。
按照法律規定的法定退休年齡，如果不想再繳費，根據社保法的相關規定，個人賬戶中的資金和利息可以壹次性返還給個人，企業的部分繳費不能返還。但是因為企業交費，我交的部分不僅可以返還，資金上還有利息，不會傷害到我。如果不想辦理退費，也可以轉入家鄉的城鄉居民基本養老保險。按城鄉居民基本養老保險壹次性繳納剩余繳費年限後，企業繳納的養老保險繳費年限可計算為城鄉居民基本養老保險繳費年限，個人賬戶資產可與城鄉居民基本養老保險個人賬戶合並，可按城鄉居民基本養老保險有關規定退休。
壹般來說，公司為員工繳納社保，這也是《社保法》、《勞動法》等法律法規的相關規定。即使員工50歲以上，也只需要退休，按規定沒有社會保險待遇，用人單位需要重新給他們交保險。