壹，員工仲裁公司產生的原因
員工往往會選擇仲裁公司，因為他們認為公司存在違法或不當的行為，如不按時發放工資、不繳納社保、違反勞動合同等。員工通過收集證據、準備材料，向勞動仲裁機構申請仲裁，希望獲得對自己合法權益的保護。
二、公司反仲裁的動機和策略
面對員工的仲裁申請，公司可能會選擇反仲裁來反駁員工的訴求。公司反仲裁的動機在於維護自身的聲譽、經濟利益和法律地位。在反仲裁過程中，公司可能會采取壹系列策略，如提出反駁證據、申請仲裁程序錯誤等。，削弱員工的仲裁請求。
第三，仲裁和反仲裁的法律依據
勞動仲裁和反仲裁都需要遵守相關法律法規，確保雙方權益得到公平保障。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是處理勞動爭議的主要法律依據。法律規定了勞動仲裁的申請條件、程序和證據要求，為雙方當事人提供了明確的法律指導。同時，公司在反仲裁過程中必須遵守相關法律法規，不得采取不正當手段影響仲裁結果。
四。仲裁和反仲裁的解決方案
勞動仲裁機構受理仲裁申請後，將組織雙方進行調解或仲裁。在調解或仲裁過程中，雙方當事人應充分表達訴求，提供證據，接受仲裁機構的裁決。雙方對判決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。此外，雙方還可以在仲裁過程中達成和解協議，以和平方式解決爭議。
總而言之:
員工仲裁公司，公司反對仲裁，這是勞動爭議中常見的現象。處理爭議時，雙方應遵守相關法律法規，確保權益得到公平保護。勞動仲裁機構在調解或仲裁過程中應秉持公正、公平的原則，為雙方當事人提供有效的解決方案。同時，雙方應積極尋求和解，以和平方式解決勞動爭議，維護勞動關系的和諧穩定。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第2條規定:
本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第5條規定:
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。