現實生活中，很多人找到工作後，由於法律意識淡薄或者公司的原因，並沒有與公司簽訂相應的勞動合同。這時候如果員工自動離職，用人單位如何補償？下面小編就給大家講解壹下，員工不簽勞動合同自動離職如何補償。
1.沒有簽訂勞動合同就離職，是有工資的。
(1)勞動者自願離職的，解除勞動合同違法，應當賠償用人單位因此造成的損失。但是，雇主必須對損失承擔舉證責任。如果確實造成損失，可以從工資中扣除。
(二)用人單位擅自克扣工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、不簽勞動合同辭職會得到什麽補償？
可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的經濟補償金和雙倍工資:經濟補償金以勞動者在本單位工作的年限為基數，每滿壹年支付勞動者壹個月的工資(六個月不滿壹年的支付壹個月，不滿六個月的支付半個月)。無勞動合同的雙薪從員工入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(最長計算時間不超過12個月)，扣除期間公司支付的工資。
此外，還可以通過法律程序主張公司為自己繳納勞動關系存續期間的社會保險費。
3.沒有簽訂勞動合同應該提前多少天通知用人單位？
公司應在員工入職壹個月內與員工簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起支付雙倍工資。試用期內員工可提前3天書面請假，試用期結束後員工應提前30天書面請假。員工可以要求公司在三個工作日內結清妳的全部工資，提前離職或者自願離職，公司無權扣錢。
4.沒有簽訂勞動合同就辭職需要支付違約金嗎？
如果不需要支付違約金，即使勞動合同中約定了違約金，也是無效的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定:“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”
《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。