去年,我經歷了這樣壹件事。我所在的部門有壹個員工,從壹線員工晉升為巡視員。晉升過程是崗位競爭,但崗位競爭的首要條件是學歷和工齡都必須達到壹定要求。這個員工進公司以來用的是假畢業證,HR沒發現,也沒人追究。但是這位員工在壹線崗位上很努力,各方面都很突出。在他被調到檢驗崗位的壹年多時間裏,特別努力,各方面的能力完全符合崗位要求,所以我沒有追究這件事,按照上面的處理,經過談話,我還是留了下來繼續做檢驗師。憑著自己的努力,今年競爭了質量組長,他以高分拿到了這個位置。
在這種情況下,明確告訴他,人事檔案要記錄備案,員工最好寫壹份情況說明,以防不查,說明這是規定。繼續留下來,告訴他不會影響他繼續工作,讓他繼續努力。學歷本身就是敲門磚,屬於能力未被證明之前的硬件認證。現在我已經被允許敲門進來了,個人能力也證明是稱職的,做得相當不錯。我為什麽要打開它?企業用能力,只要他的能力能發揮出來,他就繼續用,對雙方都好。但是因為有打假的歷史,我明確告訴他以後不要再有這種情況,好好努力,證明自己的能力,對大家都有好處。就算把員工打了,也能獲得忠誠度,不流失人才,以後盡量約束員工作弊。根據實際情況,去或留都可以,但不做就太難看,太難了。如果沒有大的損失,那就是大事,小事。留個機會再見面吧。
不是說妳被解雇了。有能力的人到處都需要,現在是人才短缺的社會。教育是不夠的。學歷造假是沒有辦法的,因為沒有這個敲門磚,妳就贏不到這樣的機會。如果真的只是他學歷不夠,那就讓他上個成人教育吧。如果妳被解雇了,妳可能就找不到這麽合適的人才了。