當前位置:法律諮詢服務網 - 法律援助 - 9萬高管月薪造假。他們應該被解雇嗎?

9萬高管月薪造假。他們應該被解雇嗎?

首先,我對學歷造假沒有任何抵觸情緒。我想這壹定是有原因的。作為企業的員工,我們首先考慮的是企業需要什麽。企業真正需要的是能夠為企業創造效益,為企業發展做出貢獻的有能力的人才。這是企業的終極訴求。不確定員工能力的時候看學歷。學歷是壹個人能否就業的關鍵。現在下屬已經入職,在實際工作中表現良好,說明員工的能力是明確的,這個時候不需要看學歷。至於他學歷造假,妳可以找他談。如果妳想找他談,就告訴他,他的工作成績已經證明了他的能力,現在不需要通過學歷來證明。不要擔心學歷問題,但我希望他能解釋壹下這樣做的原因。希望他在工作中再接再厲,取得更好的成績;要指出這件事的嚴重性,妳壹定要誠實,不管做什麽都要誠實,告訴他這種詐騙不允許再做,讓他徹底改變。

去年,我經歷了這樣壹件事。我所在的部門有壹個員工,從壹線員工晉升為巡視員。晉升過程是崗位競爭,但崗位競爭的首要條件是學歷和工齡都必須達到壹定要求。這個員工進公司以來用的是假畢業證,HR沒發現,也沒人追究。但是這位員工在壹線崗位上很努力,各方面都很突出。在他被調到檢驗崗位的壹年多時間裏,特別努力,各方面的能力完全符合崗位要求,所以我沒有追究這件事,按照上面的處理,經過談話,我還是留了下來繼續做檢驗師。憑著自己的努力,今年競爭了質量組長,他以高分拿到了這個位置。

在這種情況下,明確告訴他,人事檔案要記錄備案,員工最好寫壹份情況說明,以防不查,說明這是規定。繼續留下來,告訴他不會影響他繼續工作,讓他繼續努力。學歷本身就是敲門磚,屬於能力未被證明之前的硬件認證。現在我已經被允許敲門進來了,個人能力也證明是稱職的,做得相當不錯。我為什麽要打開它?企業用能力,只要他的能力能發揮出來,他就繼續用,對雙方都好。但是因為有打假的歷史,我明確告訴他以後不要再有這種情況,好好努力,證明自己的能力,對大家都有好處。就算把員工打了,也能獲得忠誠度,不流失人才,以後盡量約束員工作弊。根據實際情況,去或留都可以,但不做就太難看,太難了。如果沒有大的損失,那就是大事,小事。留個機會再見面吧。

不是說妳被解雇了。有能力的人到處都需要,現在是人才短缺的社會。教育是不夠的。學歷造假是沒有辦法的,因為沒有這個敲門磚,妳就贏不到這樣的機會。如果真的只是他學歷不夠,那就讓他上個成人教育吧。如果妳被解雇了,妳可能就找不到這麽合適的人才了。

  • 上一篇:愚人節因寫勒索信被判有期徒刑三年六個月。笑話的尺度應該是多少?
  • 下一篇:如何辭去麗水喜之郎的工作
  • copyright 2024法律諮詢服務網